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6일 경기 광명시 이케아 광명점 직원 레스토랑에 마련된 커뮤니케이션 부스에서 임직원들이 여성의 생애주기 관련 정보를 살펴보고 있다. 이케아 코리아는 '세계 여성의 날'(3월 8일)을 기념해 6~8일 전국 매장 직원 공간에 갱년기 주제의 팸플릿을 비치하고, 관련 정보를 제공해 대화를 나눌 수 있도록 커뮤니케이션 부스를 운영했다. 이케아 코리아 제공



"완경(폐경)을 둘러싼 낙인을 줄이고 열린 대화를 장려해 모든 직원이 성장하고 존중받으며 개인적으로나 직업적으로나 계속 발전할 수 있는 환경을 만들고자 합니다."
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스웨덴 가구업체 이케아의 모회사 잉카그룹이 2024년 10월 '글로벌 갱년기 가이드라인'을 공개하며 밝힌 목표다. 갱년기는 중년 이후 성호르몬이 감소하면서 신체적·심리적 변화를 겪는 시기로 피로, 무기력증, 수면장애 등을 동반하는데, 남성보다 여성의 증상이 심하다. 갱년기 탓에 여성 10명 중 1명은 직장을 관둔 경험이 있다는 영국 연구 릴게임가입머니 결과가 있을 정도다.
아직 한국은 회사가 임직원의 갱년기를 챙기는 게 낯설지만 영국 미국 일본 등 선진국들은 국가나 기업 차원에서 갱년기를 포함해 일터 복지를 강화하는 추세다. 유연근무제나 의료지원이 대표적이다. 경험이 풍부한 중장년 여성 직원이 갱년기 증상을 이유로 일터를 떠나는 일이 없도록 하기 위해서다.

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이케아 코리아는 '세계 여성의 날'(3월 8일)을 맞아 자사 임직원을 대상으로 여성의 생애주기와 갱년기에 대한 인식을 높이는 캠페인을 진행했다. 이케아 코리아 제공


유럽에 뿌리를 둔 모회사 방침에 발맞춰 이케아 코리아도 '세계 여성의 날(3월 릴게임오션파라다이스 8일)'을 맞아 이달 6~8일 전국 점포에서 임직원을 대상으로 '당신의 모든 변화를 응원합니다' 캠페인을 펼쳤다. 월경, 임신·출산, 갱년기, 장년기 등 여성의 생애주기를 자연스러운 변화로 소개하고, 일터에서도 갱년기에 대해 편안하게 이야기할 수 있는 조직문화를 위해서다.
캠페인 기간 직원 공간에 커뮤니케이션 부스를 설치해 갱년기 변화 백경릴게임 자가 체크리스트를 제공했고, 필요시 지원을 요청하는 절차를 안내했다. 관리직에게는 업무 가이드라인도 개발·배포해 갱년기 전후 나타날 수 있는 신체적·심리적 변화를 교육했다. 직원과의 대화 방법, 업무 지원 방안 등도 공유했다. 지난해 기준 이케아 코리아 전체 직원 중 27%가 갱년기를 경험할 수 있는 연령대인 만큼 갱년기는 특정 소수의 문제가 아닌 조직 차원에서 이해하고 지원해야 할 중요한 문제로 인식한 것이다.
캠페인에 참여한 50대 여성 직원은 "그동안 일에 몰두하느라 몸에 찾아온 변화를 외면했다"며 "얘기를 들어보니 주변에 솔직하게 도움을 요청하고 나를 돌보는 게 결국 건강하게 오래 일하는 방법이라는 생각이 든다"고 밝혔다.
해외에서는 남녀 무관 갱년기를 고용 환경과 조직문화 과제로 보고 대응하는 움직임이 확산되는 추세다. 영국의 평등인권위원회(EHRC)는 2024년 갱년기 증상이 심각해 어려움을 겪는 직원을 지원하라는 고용주 가이드라인을 발표했다. 휴식 공간 제공, 유연근무제 적용, 열감 증상을 겪는 직원은 시원한 옷을 입을 수 있는 유니폼 규정 완화 등이 예시다.
일본 정부도 지난해 전체 국가 정책 밑바탕이라고 할 '호네부토 방침'에 여성 갱년기뿐 아니라 남성 갱년기 장애에 대한 대응을 추가했다. 남성 갱년기에 따른 결근, 업무 효율 저하로 연간 경제 손실 규모가 1조2,000억 엔(약 11조2,600억 원)에 달한다는 경제산업성 추정치가 나오자 대응에 나선 것이다. 이 외에 영국 최대 유통업체 테스코, 미국 빅테크 마이크로소프트·엔비디아 등도 갱년기 직원을 지원하고 있다.
최나실 기자 verite@hankookilbo.co