LS일렉트릭이 전력 산업의 구조적 성장 국면 속에서 글로벌 시장 주도권 확보를 위해 인재 확보를 핵심 전략으로 삼고 본격적인 채용 확대에 나섰다.
LS일렉트릭은 매년 사무직의 약 10% 이상을 신규 채용한다고 30일 밝혔다. 이는 구자균 회장의 인재 중심 경영 기조에 따라 채용 규모 확대와 보상 경쟁력 강화를 추진하는 것이다. 회사는 지난 2006년부터 이어온 공채 제도를 기반으로 안정적인 채용 체계를 유지하면서 젊은 인재를 지속적으로 확보하고 있다.
지난 2023년부터는 채용연계형 글로벌 인턴십 프로그램을 도입, 어학 특기자를 중심으로 인턴을 선발해 사업장에서 제품 바다이야기디시 지식을 익힌 후 해외사업 조직에 배치하고 정규직으로 채용했다. 연구개발(R&D) 전문인력은 상·하반기 상시 채용으로 확보하며, 산학장학생 및 산학인턴십 프로그램을 통해 우수 연구인력을 선제적으로 발굴하고 있다.
지난해에는 비정규직 직원을 모두 정규직으로 전환해 고용 안정성을 높였다. 또 장애 예술인과 제대군인 등 고용취약계층의 채용을 확대 야마토게임하기 하며 사회적 책임을 강화하고 있다.
이는 최근 데이터센터 확대, 재생에너지 확산, 노후 전력망 교체 등으로 글로벌 전력 인프라 투자가 증가하면서 북미를 비롯한 해외 시장에서 사업 기회가 확대되고 있기 때문이다.
회사는 선제적 인재 확보를 통해 글로벌 사업과 기술 경쟁력, 생산 역량을 동시에 강화하고 미래 전력 산업을 선도 릴게임무료 한다는 계획이다.
구 회장은 "전력 산업의 패러다임이 빠르게 변화하는 지금이 미래 경쟁력을 준비할 결정적인 시기"라며 "기업의 성장을 이끄는 가장 중요한 자산은 결국 사람이며 사업을 주도할 우수 인재 확보가 곧 기업 경쟁력"이라고 강조해왔다.
LS일렉트릭 관계자는 "전력 인프라 시장이 구조적인 성장 국면에 진입하면서 글로 릴게임모바일 벌 사업 기회가 빠르게 확대되고 있다"며 "선제적인 우수 인재 확보를 통해 글로벌 사업과 기술 경쟁력, 생산 역량을 동시에 강화하고 미래 전력 산업을 선도하는 기업으로 도약해 나갈 것"이라고 말했다.
이상현 기자 ishsy@dt.co.kr



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