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[서울=뉴시스]이현주 기자 = CJ온스타일은 구성원의 출산·육아를 적극적으로 지원해 개인 삶의 만족도를 제고하는 것은 물론, 국가 저출산 문제 해결을 돕기 위해 회사 차원에서 다양한 복지 제도를 시행하고 있다.
먼저, 사내 어린이집 '키즈빌'이 있다.
CJ온스타일은 2019년 서초구 본사 사옥 인근에 약 100억 원을 투자해 총 120명 정원 4층 규모의 단독 직장 어린이집 키즈빌'을 조성했다.
2020년 3월부터 개원한 키즈빌은 평일 오전 24시간 대출 7시 30분부터 오후 9시까지 운영된다.
어린이집 내에는 옥상 정원, 지하 놀이시설을 갖추고 있다.
특히, 원어민 특별활동 진행 등 최적의 보육 환경을 갖춰 사내 어린이집을 이용하는 임직원들의 만족도가 높은 것으로 나타났다.
키즈빌에는 현재 약 50명의 원생을 두고 있다. 매년 10월 중 정기 원아 국민주택기금 수탁은행 를 모집하고, 다음해 1월 추가 원아를 모집한다.
입소 대상은 CJ그룹 임직원의 자녀로서 만 1세부터 만 5세의 취학 전 아동에 한정된다.



[서울=뉴시스] CJ ENM 커머스부문이 2020년 개원한 직장 어린이집 ‘CJ키즈빌 커머스부문’ 전경(사진=CJ 식대비 온스타일 제공) *재판매 및 DB 금지


또한 CJ온스타일은 임산부를 대상으로 다양한 복지 제도를 제공하고 있다.
임신 12주 이내 혹은 임신 32주 이후에는 일 2시간 단축근로를 시행하고 있다.
민일, 임신 12주 이후나 32주 이내라면 8주간 단축근로가 추가 개인회생조건 로 가능하다.
이와 함께 임신 기간별 정기건강진단을 위한 태아검진휴가도 제공한다.
사내 부속의원에서는 하지 부종 케어 서비스 등도 받을 수 있다. 남성의 경우, 배우자 출산 시 최대 20일간의 유급 출산휴가를 사용할 수 있다.
회사 내부에는 8세 이하 자녀를 둔 임직원에 대한 복지도 있다. 특히, 부 새마을금고인터넷뱅킹 담 없이 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 조성하고 있다.
CJ온스타일은 2023년 4월부터는 법정 1년의 육아휴직에 회사 내규로 1년을 추가했다.
배우자가 육아휴직을 3개월 이상 사용할 경우 추가로 6개월을 부여해 최대 2년 6개월까지 육아휴직 사용이 가능하다.
이는 임직원이 안심하고 자녀 양육과 업무를 병행할 수 있도록 한 가족친화정책의 일환이다.
2023년 4월부터 난임휴직 제도와 자녀입양 유급휴가도 신설했다.
난임시술을 받고 있는 여성의 경우, 최대 6개월 간 휴직 가능하며 자녀를 입양하는 입직원의 경우 14일 유급휴가를 제공한다.
이외에도 ▲자녀입학돌봄휴가 ▲입학자녀돌봄근로시간단축 ▲초등학교 입학선물 ▲임신 축하선물 ▲출산 축하선물 ▲긴급자녀돌봄근로시간단축 ▲신생아돌봄근로시간단축 ▲학자금 지원 ▲장애인 자녀 양육비 지원 ▲난임부부 시술비 지원 ▲자녀 심장병 진료비 지원 등의 제도를 운영하고 있다.
☞공감언론 뉴시스 juicy@newsis.co