위로금 대신 법정싸움 택한 해고자들
당초 10명 소송 의사 밝혔지만 결국 4명만
“22년 헌신 인정받기 위해 부당함 증명”

노조, 치밀하게 기획된 ‘정리해고’ 규정
“향후 재발 확률… 투쟁해야 다음 없어”
사측, ‘적법’ 주장 “선정기준은 공개 어려워”







지난 2023년 민주노총 HPPK(에이치피프린팅코리아) 노조원들이 성남 바다이야기게임기 시 고등동 HPPK 신사옥 앞에서 사측의 강제 휴업 명령 철회를 촉구하는 결의대회를 열고 있는 모습. /경인일보DB



크리스마스를 앞둔 연말, 저마다 가족과 보낼 연휴를 떠올리며 한 해를 정리한다. 하지만 어떤 이들에게 이 시간은 여유로운 마무리가 아니라, 다음 달 지출을 계산 바다이야기예시야마토게임 하고 법원에 제출할 서류를 준비해야 하는 시간이다. 현재 HP프린팅코리아(HPPK)에서 해고 통보(9월24일자 7면 보도 등)를 받은 노동자 4명이 맞닥뜨린 현실이다.

대부분의 동료가 생계를 이유로 회사의 권고사직 제안을 받아들였지만, 이들은 사측의 조치가 ‘긴박한 경영상의 필요’ 등 법적 요건을 충족하지 않았다며 최근 릴게임방법 수원지방법원에 해고무효확인소송을 제기했다. 위로금을 받는 대신, 고단한 법정 싸움을 선택한 것이다.

“20년 넘게 일했는데”… 서명 안 하면 한 푼도 없다는 부당함


“특허 25개 출원하는 걸 돕고 안전품질을 총괄하며 그렇게 ‘월화수목금금금’으로 일했습니다. 체리마스터모바일 그런데 돌아온 건 청천벽력 같은 통보였죠.”

24일 소송에 참여한 4명 중에서도 장기간 핵심 기술 업무를 담당해온 김모(52)씨는 권고사직 통보를 받았던 순간을 이렇게 떠올렸다. 2004년 삼성전자 프린팅 사업부에 입사해 전원공급장치 표준화와 인버터 개발 등을 담당해온 그는 회사의 핵심 기술인력이었다. 퇴사 전날까지도 오션파라다이스릴게임 제품의 안전과 품질을 책임졌던 베테랑에게 22년의 시간은 단 20일 만에 ‘정리’ 대상이 됐다.
HPPK는 지난 10월 중순 해고 대상자들 77명에게 개별적으로 권고사직을 알렸다. 해고 시행일 기준 20일 전이었다. 사측은 퇴직금 2.5년치 급여를 제시했다.
흔히 노동자 개인이 대기업을 상대로 법적 싸움을 벌이는 것은 ‘계란으로 바위 치기’에 비유되곤 한다. HPPK 해고도 당초 10명이 소송 의사를 밝혔으나, 최종적으로 법정을 향하는 이는 4명뿐이다.
김씨 역시 억울함보다 무서운 건 당장의 생계라고 현실을 설명했다. 그는 “배우자와 마주 앉아 생활비와 대출금 상환, 자녀 교육비 계획을 생각하다 보면 결국 대부분 소송보다는 당장의 위로금을 택하게 된다”며 “소송은 그 자체로 엄두가 안 나는 일”이라고 말했다.



지난 3월 8일 세계 여성의날을 맞아 HP프린팅코리아에서 열린 사내 행사에서 김모(52)씨가 직접 만든 꽃다발을 들고 있는 모습. 김씨는 동료들과 함께 제작한 꽃다발을 부서 내 여성 직원들에게 전달했다. 당시 회사는 구성원 간 관계가 원만하고 협업 분위기가 좋다는 평가가 나올 만큼 안정적이었다. 그러나 이런 분위기와 달리, 이후 사측이 권고사직 프로그램을 시행하면서 김씨를 포함한 70여 명이 회사를 떠났고 김씨는 권고사직을 거부한 뒤 해고돼 현재 소송을 진행 중이다. /김모씨 제공


대학생 자녀의 등록금 마련 부담처럼, 당장 눈앞에 놓인 현실적인 부담은 클 수밖에 없다. 김씨는 “가족을 책임지던 역할이 줄어든 것 같아 가장으로서 미안한 마음이 앞선다”며 “갑작스럽게 일터를 떠나게 되면서 새로운 환경에 적응해야 하는 상황 자체가 버겁다”고 토로했다.
그럼에도 힘든 길을 택한 이유는 ‘고사 전략’에 맞서기 위해서다. 그는 “회사는 소송이 3심까지 이어지면 우리가 지칠 것이라는 점을 이용하고 있다”며 “22년의 헌신을 인정받기 위해선 이 부당함을 끝까지 증명해야 한다”고 강조했다.
비록 몸은 떠났지만 마음만은 함께인 동료들의 응원도 큰 힘이 된다. 김씨는 “남아있는 동료 직원들도 회사의 이번 조치가 떳떳하지 못한 방식임을 알고 있다”며 “동료들의 응원도 이번 소송을 이어갈 수 있는 동력”이라고 전했다.

“명단부터 짜놓고 통보”… 협의 없는 인력 감축에 반발


HPPK 노동조합은 이번 사태를 단순한 권고사직이 아닌, 치밀하게 기획된 사실상 ‘정리해고’로 규정하고 대응에 나서고 있다.

김재우 HPPK 노동조합 위원장은 “명단을 미리 정해놓고 노조와 제대로 된 협의도 없이 일방적으로 통보했다”며 “해고 절차는 경영상 위기일 때만 가능한데 회사는 최근 3년간 재무제표상 계속 흑자를 기록해왔다”고 강조했다.
노조가 제출한 소장에 따르면, HPPK는 2023년부터 영업이익 흑자로 전환됐으며 올해 4월에도 노조와 임금교섭을 통해 전 직원 임금을 인상하는 내용의 협약을 체결했다. 아울러 권고사직 대상자를 일방적으로 선정한 뒤 확정했고, 근로기준법상 요구되는 해고 50일 전 통보 및 성실 협의 의무도 이행하지 않았다는 것이 노조 측 주장이다.



21일 낮 12시30분께 성남시 판교에 위치한 HP프린팅코리아(HPPK) 사옥 옆에서 HPPK 노동조합이 사측의 일방적인 구조조정 통보에 반발하며 집회를 열었다. 노조와 연대단체들은 사측의 무리한 구조조정 시도에 규탄하며 해고를 철회할 것을 촉구했다. 2025.10.21 /유혜연기자 pi@kyeongin.com


김 위원장은 “오는 1월부터 다시 선전전을 이어갈 계획”이라며 “소송에 필요한 자료를 계속 지원하고 문제를 제기해야만 회사가 일방적인 권고사직을 밀어붙이지 못할 것”이라고 말했다.
특히 최근 미국 HP 본사는 오는 2028년까지 각국 지사 등을 포함해 전세계적으로 4천~6천명을 감축하겠다고 발표하면서 긴장감이 커지고 있다. 김 위원장은 “HP 그룹이 전체 5만8천명 중 10%를 줄인다는 건데, 한국도 현재 600명 남은 상태에서 향후 3년 안에 60명 정도가 또 이런 조치를 당할 확률이 높다”며 “여기서 끝낼 게 아니라 부당함을 알리는 등 투쟁을 계속 이어가야만 다음 구조조정을 막을 수 있다”고 지적했다.

“적법한 절차”라는 회사, 해고자들의 블루 크리스마스







HP프린팅코리아 재직 시절 사내 행사에 참여한 김모(52)씨가 동료들과 함께한 모습. 김씨는 자부심을 갖고 동료들과 오랜 기간 협업하며 제품의 핵심 기술 업무를 담당해왔으나, 사측의 권고사직 통보를 받아들이지 않은 뒤 해고돼 현재 소송에 나섰다. 미국 HP 본사는 향후 전 세계적으로 인력 감축 계획을 발표한 상태다. /김모씨 제공



사측은 이번 권고사직이 적법한 절차 내에서 이뤄졌다는 입장이다. 현재의 상황과 관련해 HPPK 관계자는 “연구센터이기 때문에 흑자 상황이라는 주장만으로는 맞지 않다. 회사는 법적 절차를 준수해 권고사직을 진행했다”며 “기간 안에 법에 따른 절차를 밟아 충분히 해당 기간 전에 말씀드렸고, 그 기간 동안 할 수 있는 시간을 드린 것으로 알고 있다”고 밝혔다. 다만 해고 대상자 선정 기준에 대해서는 외부에 공개하기 어렵다는 입장을 유지했다.

크리스마스 연휴를 온전히 즐기지 못하고 소송을 준비 중인 이들의 시간은 평온하지 않다. 법정까지 가는 선택이 쉬운 길은 아니었지만, 김씨의 바람은 어떻게 보면 단순하다.
“그동안 함께 일해온 사람들을 대상으로 한 이번 조치가 과연 불가피했는지 다시 살펴봐줬으면 합니다. 회사와 함께 성장해왔고 그 성과에 대한 자부심도 컸습니다. 지금이라도 결정을 되돌리고 이런 방식의 조치가 반복되지 않았으면 합니다. 저희는 회사에서 맡은 업무를 성실히 수행해왔던 사람들일 뿐입니다. 재판부가 보이는 사실과 절차를 기준으로, 신속하고 합리적으로 판단해주셨으면 합니다.”
/유혜연 기자 pi@kyeongin.co