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고용노동부가 근로감독관 7급을 대거 증원했지만, 조직 내부에서는 정반대의 풍경이 벌어지고 있습니다.치솟는 경쟁률 속에 합격자를 뽑아도 9급은 네 명 중 한 명이 임용을 포기했고, 남은 직원들 사이에선 “차라리 다시 시험을 보겠다”는 말이 퍼지고 있습니다. 증원만으로 풀리지 않는 구조적 병목이 드러났다는 지적입니다.■ 7급 증원, 경쟁률은 치솟았다21일 인사혁신처에 따르면, 올해 근로감독·산업안전 분야 7급 공채에는 1만 2,290명이 몰린 것으로 집계됐습니다.500명 선발에 평균 경쟁률 24.6대 1, 행정직 일반행정은 67.5대 1까지 올랐습니다.지원자 평균 연령은 30.7살로 20대가 절반을 넘고 여성 비율도 51.6%로 남성을 웃돌았습니다.



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■ 신규 채용과 동시에 9급 대거 이탈하지만 현장 표정은 다릅니다. 올해 고용부 9급 합격자 249명 가운데 61명, 무려 24.5%가 임용을 포기했습니다. 지난해까지 사실상 이탈자가 없었던 것과 비교하면 전례 없는 현상이란 분석입니다.인력을 늘린다던 정책이 되레 ‘탈출 러시’를 불렀다는 지적이 나옵니다.■ “승진 막혔는데 왜 또 뽑나”이승화산업 주식
에 대해 근로감독관들 사이에서는 “윗기수가 4년째 승진을 못 하는데 또 7급을 쏟아내는 건 이해할 수 없다”는 불만이 터져 나오는 것으로 전해졌습니다.업무 강도는 갈수록 높아지고, 최저임금 수준의 실수령과 불투명한 승진 전망이 겹치면서 버티기 어렵다는 목소리가 커지고 있다는 분석입니다.■ 과거에도 반복된 병목… “증원만 능사 아니다”근로감독관 증원은 이번이보조지표
처음이 아닙니다. 문재인 정부 시절에도 매년 수백 명씩 충원했지만, 결과는 ‘초짜 양산’과 ‘승진 정체’였습니다. 사건이 갈수록 복잡해지는 현실 속에 “엉터리 감독만 늘었다”는 자조가 터져 나왔습니다. 지금 상황이 과거 전철을 밟고 있다는 우려가 커지는 이유입니다.정부는 2028년까지 근로감독관을 1만 명으로 확대하겠다고 공언하며 예산까지 반영했습니다.그야마토 2 온라인 게임
러나 현장의 시선은 싸늘합니다. “승진 사다리를 열고, 난이도와 성과에 맞는 보상 체계를 마련하지 않는 한 탈출 사태는 반복될 것”이라는 경고가 이어지면서, 증원보다 구조 개편이 먼저라는 외침이 거세지고 있습니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기