'오징어 게임', '킹덤', '케이팝 데몬 헌터스'. 전 세계를 열광시킨 넷플릭스 오리지널의 성공 뒤에는 어떤 드라마가 펼쳐지고 있을까? 넷플릭스를 시가 총액 700조 원의 제국으로 만든 충격의 본질은 돈이 아닌 그들만의 일하는 방식이 있었다.
넷플릭스는 단순한 콘텐츠 기업을 넘어 전 세계 경영계의 이정표가 되었다. '규칙 없음', '파워풀' 같은 기존 서적이 넷플릭스를 이상화된 시선으로 그렸다면 '넷플릭스 인사이드'는 한국인 내부자가 직접 겪은 현실을 구조적으로 해부한다. 글로벌 컨설팅 경험을 더해 넷플릭스 문화가 어떻게 다르고, 어떤 부분은 닮았는지 비교하며 통찰을 제공한다.
넷플릭스 성장의 핵심 엔진은 '자유와 책임'이다. 단순한 자율이 아니라 혼돈 속에서 스스로 판 무상담300 단하고, 실행하게 만드는 정교한 설계다. 목표는 분명하다. '덩치는 크되, 빠르고 유연하게'다. 넷플릭스가 거대 기업이면서 스타트업처럼 민첩하게 움직이는 이유가 여기에 있다.
이 시스템은 판단력, 커뮤니케이션, 임팩트, 호기심, 혁신, 용기, 열정, 정직, 이타심 등 9가지 핵심가치가 톱니바쿼처럼 맞물려 돌아가는 순환 엔진 위에 세워져 있 국민은행 국민행복기금 다. 넷플릭스는 통제가 아니라 맥락을 제공해 구성원이 무엇을 해야 하는가 보다 왜 중요한가를 이해하도록 만든다. 리더는 세세한 지시 대신 전략, 목표, 전제 조건, 이해관계, 의사결정 과정을 투명하게 공유한다.
또, 인폼드 캡틴 제도는 직급과 무관하게 프로젝트 리더에게 최종 결정권과 책임을 부여한다. 여기에 극단적 투명성과 지적 호기심이 회사채 금리 더해져 부서 간의 장벽을 깨고, 협업과 혁신을 가속화한다. 넷플릭스는 정보를 통제하는 조직보다 정보를 신뢰하는 조직이 더 빠르고 강하다고 믿는다. 이런 시스템은 급변하는 시장에서 넷플릭스를 끊임없이 혁신하게 하고 성장시키는 원동력이다.
'넷플릭스 인사이드'는 한국인 넷플릭스 내부자가 아시아 전략팀에서 3년간 몸으로 부딪치며 목격한 넷플릭스 한국장학재단 전환대출이란 문화의 긴장과 파격을 날카롭게 전한다. 업계의 소문이나 언론 기사로는 알 수 없는 리얼 내부 체험담이 담겨있다. 넷플릭스를 사랑하는 시청자라면 누구나 궁금해할 비하인드 스토리다.
저자 서보경은 보스턴컨설팅그룹 등 컨설턴트 커리어를 바탕으로 이러한 문화를 구조적으로 분석하면서 넷플릭스식 시스템을 한국 조직에 어떻게 이식하고, 설계할 수 있 개인신용인증서 는가라는 현실적 해법도 함께 제시한다. 이 책은 단순한 기업 탐사기가 아니다. 조직과 커리어의 근본을 다시 묻게 하는 도발적 메뉴얼이자 창조적이면서 유연한 조직을 만드는 리더들에게 건네는 가장 강력한 영감이다